Creştinii trebuie să-şi lase
convingerile religioase acasă sau să accepte că o expresie personală a
credinţei, ca purtarea unei cruciuliţe, la locul de muncă înseamnă că s-ar
putea să trebuiască să demisioneze şi să-şi găsească alt loc de muncă, spun
avocaţii guvernamentali.
Câteva cazuri definitorii, printre care cele a doi angajaţi obligaţi să
demisioneze pentru că au purtat cruci la vedere, au compărut joi în faţa Curţii
Europene pentru Drepturile Omului (CEDO), urmând ca o hotărâre să fie
pronunţată ulterior.
În ciuda
promisiunilor mai vechi ale Primului Ministru Dave Cameron, care spunea că va
modifica legea astfel încât exprimarea credinţei la locul de muncă să fie
protejată, avocaţii guvernamentali au insistat asupra faptului că există “o
diferenţă între sfera profesională şi cea privată”.
James Eadie, reprezentant
al guvernului, a spus în faţa curţii eruopene că refuzul de a le permite unei
asistente şi unui angajat al British Airways să poarte la vedere un crucifix
“nu îi împiedica pe niciunul dintre ei să-şi practice religia în particular”,
lucru garantat de drepturile omului.
El a susţinut că
un creştin care are probleme la locul de muncă din cauza exprimării
convingerilor religioase trebuie să reflecteze la poziţia sa şi că nu este discriminat
atâta timp cât poate în continuare să renunţe la locul de muncă şi să-şi
găsească unul nou.
“Argumentaţia are
două aspecte. În primul rând demisia şi schimbarea locului de muncă şi în al
doilea rând faptul că există o jurisprudenţă clară şi curpinzătoare conform
căreia persoana care îşi revendică drepturile religioase poate fi nevoită să-şi
revizuiască poziţia”, a spus acesta.
“Există o
diferenţă între sfera profesională unde libertăţile religioase ale cuiva se
învecinează şi se lovesc în mod necesar de alte interese şi sfera privată. Căci
lucrătorii în cauză puteau să participe la toate manifestările general
recunoscute ale credinţei lor în afara sferei profesionale.”
Avocatul a spus de
asemenea în faţa Curţii că, spre deosebire de vălul femeilor musulmane, a purta
o cruce nu este nu este un act “general recunoscut” al cultului creştin şi că
nu este prevăzut în Scriptură. “Foarte mulţi creştini nu ţin deloc să poarte
cruci, cu atât mai puţin în mod vizibil”, a spus el.
Nadia Eweida din
Twickenham, sud-vestul Londrei, angajată la British Airlines, a ajuns pe prima
pagină a ziarelor după ce a fost trimisă acasă în 2006 pentru că a refuzat
să-şi scoată un lănţişor cu cruce sau să-l ascundă.
Tribunalul a
hotărât că doamna Eweida, creştină coptă cu origini egiptene, nu a fost
discriminată religios, dar ulterior compania de zbor şi-a schimbat politica în
privinţa uniformelor, permiţând toate simbolurile religioase, inclusive
crucile.
Shirley Chaplin
din Exeter, a fost transferată din postul de
asistentă medicală într-un post birocratic de trustul NHS din Devon
după ce a refuzat să-şi scoată un pandantiv cu un crucifix. Între timp şi-a pierdut
locul de muncă, după 30 de ani în care a lucrat ca asistentă.
Doamna Chaplin a declarat pentru The Daily Telegraph că s-a simţit
« insultată » de argumentul că un creştin căruia angajatorul îi spune
că nu poate purta o cruce la locul de muncă îşi poate găsi oricând un alt
serviciu.
« E
insultător, umilitor şi degradant. Credinţa mea creştină nu e ceva pe care să-l
pui pe tine şi apoi să-l scoţi când mergi la muncă”, a spus ea.
“Suntem trataţi în
mod diferenţiat. Marea Britanie este o ţară
foarte tolerantă, dar se pare că suntem mai toleranţi cu anumite grupuri decât
cu altele, iar în momentul de faţă nu suntem deloc toleranţi cu creştinii. Poţi
să crezi, dar nu ai voie să te manifeşti.”
James Dingemans, avocatul doamnei Eweida s-a întrebat ce valoare mai are
dreptul de a avea o credinţă religioasă dacă nu se aplică şi la locul de muncă,
unde un adult îşi petrece 80 la sută din timp.
« Ce valoare are un drept care se opreşte pe pragul locului de
muncă ? » s-a întrebat el.
David Davis, parlamentar conservator, a spus că aşteaptă de la domnul
Cameron să-şi ţină promisiunile recente de a proteja drepturile religioase.
« Ideea că cetăţenii britanici nu au dreptul să-şi exprime credinţa la
locul de muncă este o interpretare ieştiă din comun şi opresivă a legii »,
a spus el.
" Primul ministru a spus clar în Camera Comunelor că guvernul
socoteşte că purtarea simbolurilor religioase la locul de muncă este o
libertate fundamentală. De aceea ne întrebăm
cum de avocaţii guvernului sunt singurii care nu ştiu acest lucru. »
Discuţia legată de
drepturile omului include şi cazurile unui consilier marital concediat pentru
că a spus că nu este de accord să ofere consiliere sexuală pentru cupluri
homosexuale şi pe al unui ofiţer creştin al ţării civile care nu doreşte să
încheie parteneriate civile.
Lilian Ladele,
ofiţer al stării civile din Islington, a fost sancţionată când, din motive
religioase, a refuzat să legalizeze parteneriate civile între parteneri de
acelaşi sex.
Dinah Rose,
avocata domnişoarei Ladele, a atacat argumentaţia guvernului, socotind-o
“uluitoare”, pentru că sugerează că un angajator poate să discrimineze pe
cineva pe motiv de convingeri religioase atâta timp cât angajatul poate să plece
şi să-şi caute alt loc de muncă.
“Un angajator ar
putea avea o politică prin care să refuse să angajeze evrei pentru că alţii îi
vor angaja”, a spus ea.
Într-un caz
asemănător, Gary McFarlane, consilier marital din Bristol, a fost concediat pentru că angajatorul
său, care privea cu suspiciune creştinismul lui declarat, a aflat că acesta îşi
exprimase în privat refuzul de a acorda “consiliere sexuală” cuplurilor
homosexuale.
“Sunt consternat
de ideea că credinţa mea creştină trebuie să se adapteze cumva slujbei mele,
altfel trebuie să demisionez şi să-mi găsesc un alt loc de muncă. Nu e corect”,
a spus el.
“Nu vreau să-mi
impun drepturile împotriva tuturor celorlalţi. Vreau doar un spaţiu echilibrat
de manevră.”
Cei patru creştini
britanici susţin că acţiunile angajatorilor lor contravin articolelor 9 şi 14
din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, care interzice discriminarea pe
criterii religioase şi permite “libertatea gândirii, a conştiinţei şi a
religiei”
Paul Diamond,
avocatul doamnei Chaplin şi al domnului McFarlane a acuzat instanţele britanice
că pun “obstacole insurmontabile” în calea creştinilor care vor să-şi exprime
convingerile personale şi credinţa.
“În Marea
Britanie, persoanele religioase care şi-au exprimat convingerile la locul de muncă
în faţa unor legi vagi privind discriminarea au fost concediate, retrogradate
sau sancţionate. Între aceste personae se află medici, magistraţi, profesori, părinţi
adoptivi, psihoterapeuţi şi mulţi alţii”, a spus el.
“Situaţia libertăţii religioase în Marea Britanie este critică în acest
moment. »
